Labor Law Of Bangladesh

NU_Logo_bdbiplob

Subject List :

Jurisprudence  /   Law of contract & Trot /  Muslim Law / Equity, Trust, Specific Relief  /  Hindu Law/  Constitution Law of Bangladesh, Uk And USA  / 
Labor Law Of Bangladesh  /  Law Of Taxation


১) ক) বাংলাদেশ শ্রম আইন, 2006 অনুযায়ী শ্রমিকের সংজ্ঞা দাও? শ্রমিক এর শ্রেণীবিভাগ বিস্তারিতভাবে আলোচনা কর।  2006 সালের বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী চাকরির শর্তাবলি বলতে কি বুঝ? সার্ভিস বই সম্পর্কিত বিধানাবলি আলোচনা কর। 

খ)ছাটাই কি? 2006 সালের বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী ছাটাইয়ের শর্ত গুলি ও পদ্ধতি কি? এই আইনের অধীনে একজন ছাটাইকৃত শ্রমিকের পুুুনঃনিয়গের প্রস্তাবের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কি করবেন? ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত বিধানাবলি আলোচনা কর।

২) ক) অসদাচরণ এর সংজ্ঞা দাও? 2006 সালের শ্রম আইন অনুযায়ী কোন কোন কাজ এবং ত্রুটিসমূহ অসাধারণ হিসেবে গণ্য হবে? অসদাচরণের ক্ষেত্রে শ্রম আইনে কি শাস্তি বিধান আছে? অসদাচরণ এর ক্ষেত্রে 2006 সালের বাংলাদেশের শ্রম আইনে বর্ণিত শাস্তির পদ্ধতি গুলো আলোচনা কর। এসব পদ্ধতি অনুসরণ করা কি বাধ্যতামূলক? এর কোন ব্যতিক্রম আছে কি? একজন অভিযুক্ত শ্রমিকের বিরুদ্ধে অভিযোগ তদন্ত কালে সাময়িক বরখাস্ত কি বাধ্যতামূলক? 

খ) কুষ্টিয়া চিনি মিলে কর্মরত শ্রমিক 14 দিনের অধিক সময় বিনা ছুটিতে অনুপস্থিত ছিল, ইহার জন্য তাকে শাস্তি দেওয়া যাবে কি? 

৩) ক) লে অফ কি? কখন মালিক কে লে অফ ঘোষণা করতে হয়।

খ) লে অফকৃত শ্রমিকের কি কি ক্ষতিপূরণ পাবার অধিকার থাকে এবং কখন তাদের উক্ত আধিকার থাকে না। বাংলাদেশ শ্রম আইন 2006 অনুযায়ী ব্যাখ্যা কর।

গ) তালাবদ্ধ/লক-আউট ও ধর্মঘট/স্ট্রাইক বলিতে কি বুঝ? কখন তালা বন্ধ ও ধর্মঘট বেআইনি হয়? কখন শ্রম আদালত বা ট্রাইব্যুনাল তালা বন্ধ  নিষিদ্ধ করতে পারে? এইরূপ তালা বন্ধ ও ধর্মঘটের জন্য কি শাস্তির ব্যবস্থা আছে।

ঘ) একটি জুট মিলে ২০৫ জন শ্রমিক রহিয়াছে। কাজের সল্পোতার দরুন মালিকে শ্রমিক সংখ্যা হ্রাস করতে হইবে। তাকে কি পদ্ধতি অবলম্বন করতে হইবে।

৪) ক) বয়স্ক, মহিলা ও শিশু শ্রমিকদের কাজের সময় সম্পর্কিত বিধানাবলী আলোচনা কর।

খ) 2006 সালের শ্রম আইন অনুযায়ী ছুটি সম্পর্কিত বিধানাবলী সংক্ষেপে বর্ণনা কর।  প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পরিশোধ সংক্রান্ত পদ্ধতি গুলো সংক্ষেপে আলোচনা কর।  মহিলার মৃত্যুর ক্ষেত্রে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদানের নিয়মাবলী কি কি।

৫) মজুরীর সংজ্ঞা দাও? মজুরী পরিশোধের  দায়িত্ব কার? কখন, কিভাবে এবং কোন মুদ্রায় মজুরি প্রদান করতে হয়? মজুরি পরিশোধের সময় সংক্রান্ত বিধানাবলী কি কি? মজুরি থেকে বিভিন্ন প্রকার কর্তনের বিধান গুলি আলোচনা কর।উক্ত কর্তনের কারণে উত্থাপিত  দাবির নিষ্পত্তি পদ্ধতি এবং এর আপিল  সংক্রান্ত বিধানাবলী আলোচনা কর।

৬)ক) শিল্প বিরোধ বলতে কি বুঝ? কোন ধরনের শিল্প বিরোধ হিসাবে গণ্য? এর বিরোধ নিষ্পত্তি পদ্ধতি আলোচনা কর। শিল্প বিরোধ তদন্ত ও নিষ্পত্তির জন্য শ্রম আইনে কি কি কর্তৃপক্ষ প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে? 

খ) যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি (সি বি এ) কি? কিভাবে যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি নির্বাচিত হয়ে থাকে? যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধির ক্ষমতা ও কার্যাবলী আলোচনা কর। ট্রেড ইউনিয়ন ও যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধির মাঝে পার্থক্য নির্ণয় কর।

৭) শ্রম আদালত ও শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনাল বলতে কি বুঝ? শ্রম আদালত ও শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনালের গঠন,কর্যাবলি ও ক্ষমতার বর্ননা দাও। কোনো সংক্ষুদ্ধ ব্যক্তি কি শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনালের রায়ের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারে? 

 ৮) মৌসুমী কারখানা বলতে কি বুঝ? শ্রম ও শিল্প আইন অনুযায়ী প্রধান পরিদর্শক, পরিদর্শক ও শ্রম পরিচালক কিভাবে নিযুক্ত হন? এদের ক্ষমতা ও কার্যাবলী আলোচনা কর। প্রধান পরিদর্শক এর কোন আদেশের বিরুদ্ধে আপেলের পদ্ধতি কি।

৯) টীকা লেখ ঃ ক) শ্রমিক কল্যাণ তহবিল খ) সালিশ ও মধ্যস্থতা গ) নিয়োগ কর্তা ঘ) জরিমানা ঙ) সক্ষমতা পত্র চ) তরুণ ব্যক্তি ছ) চাঁদা কর্তন জ) ডিসমিসাল, ডিসচার্জ  ও টার্মিনেশন ঝ) অসৎ শ্রম নীতি ঞ) মৃত্যুকালিন সুবিধা ত) শিক্ষানবিশ থ) প্রত্যয়নকারি চিকিৎসক দ) সম্পূর্ণ অক্ষমতা ধ)ট্রেড ইউনিয়ন ও আরবিট্রেশন কাউন্সিল।